تخصص فنی شما تنها شرط موفقیت در کسب و کار نیست. توانایی شما در ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد با همکاران و مدیرتان عنصر مهمی از عملکرد و راحتی شما را در محل کار تشکیل میدهد
بر طبق یک بررسی توسط جک زنجر و جوزف فولکمن، بر مبنای بیش از 50،000 ارزیابی در 360° ، ابتکار عمل یکی از مهارتهایی است که کارمندان کلیدی را از دیگر کارمندان متمایز میکند
به گفته وینسنت لان هارت، هر گروهی از افراد که یک تیم را تشکیل میدهند، مراحل مختلف بلوغ را پشت سر میگذرانند. هر چه این مرحله بالاتر باشد، عملکرد تیم نیز بالاتر میرود
این شرکتها به طور مداوم در حال تغییر هستند، زیرا آنها میخواهند بتوانند به تکامل بازارهای خود واکنش نشان دهند. در این زمینه، کارکنان باید با تغییرات مکرر که اغلب شیوه کار
تکامل سریع فن آوریها و بازارها، شرکتها و کارکنان را وادار میکند که به طور مداوم خود را نوسازی کنند. برای رنج نبردن و بهره بردن از یک زندگی آرام که نیاز به انطباق دائمی دارد چه باید کرد؟
اگر فرض کنیم تصميمگيري باید از یک فرآيند منطقي پيروي کند، هنر گرفتن تصمیم خوب بسیار کمتر از این الگو پیروی میکند. 80٪ از مدیران موفقیت خود را به شهود خود نسبت میدهند (منبع: جاگدیش پاریخ، دانشکده بازرگانی هاروارد، 1994)
به گفته وینسنت لان هارت، هر گروهی از افراد که یک تیم را تشکیل میدهند، مراحل مختلف بلوغ را پشت سر میگذرانند. هر چه این مرحله بالاتر باشد، عملکرد تیم نیز بالاتر میرود
به گفته آژانس ایمنی و بهداشت کاری اروپا، استرس در محل کار منجر به عدم تعادل بین ادراک فرد از محدودیتهای محیطی و ادراک او از منابع خود برای پرداختن به این
اختلافات جزء اجتناب ناپذیری از کسب و کار است. بر اساس یک مطالعه CPP Global در سال 2008، کارمندان در ایالات متحده به طور متوسط 8/2 ساعت در هفته صرف مدیریت اختلافات میکنند
گسترش دورکاری، کار پروژهای، ایجاد مراکز منابع اشتراکی و تکامل سازمانها بطور فزاینده ای مدیران را به سمت مدیریت تیم از راه دور هدایت میکند. این در حالی است که روش مدیریت تیمی که هر روز ملاقات